Satisfaire nos clients en associant efficacement exigences du poste, culture de l’entreprise et personnalité du candidat.

Nous veillons à l’épanouissement de la personne et à sa réalisation tant humaine que professionnelle..

Engagement de moyens  : un service professionnel et de qualité. Nous mettons tout en œuvre selon des modalités précises pour rechercher, sélectionner et présenter les candidats .

• Dans le cadre de la gestion des Ressources Humaines, l’évaluation de compétences proposée par Altima Conseils vous apporte, au travers d’un œil critique extérieur, les éléments concrets et constructifs indispensables pour mener avec efficience les dynamiques de :
   
  
• - Pré-recrutement (outil d’orientation de choix)
• - Recrutement (outil complémentaire de confirmation de choix)
• - Gestion de carrières : évaluation, orientation ou détection de potentiels et de capacités dans une perspective d’évolution professionnelle ou de développement de l’entreprise.
  
  
• Cette évaluation facilite l’anticipation et la détection en termes de comportement, de motivations et d’aptitudes. Ainsi, nous établissons un diagnostic du comportement professionnel de la personne à partir de sa personnalité*, de ses motivations*, de ses performances intellectuelles (flexibilité mentale, potentiel intellectuel) et de son aptitude à satisfaire aux besoins exprimés.
  
  
• Cette approche permet :
  
• - De s’assurer que la personne dispose des aptitudes nécessaires, au-delà du diplôme,
• - D’identifier les éventuels décalages entre les caractéristiques d’un poste ou de l’environnement professionnel et les potentialités et motivations de la personne, sources de progrès et de changement, d’élargir le besoin initialement exprimé par des considérations nouvelles et innovantes.


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• *Certifié et habilité par les ECPA** à utiliser le test SOSIE d’évaluation de la personnalité et des motivations.